Werken in de VIP

In 2004 startten 9 leerkrachten als vaste vervangers in de Vervangerspool die vanaf dat moment de naam VIP kreeg. Dit was een gezamenlijk initiatief van de besturen binnen de Dommelgroep.
Door de jaren heen is de VIP steeds verder uitgebreid, naar een veelzijdig team.
Werken in het vaste team houdt in dat je onderdeel bent van een fijn team, een groep mensen die bewust hebben gekozen voor het werk als vervanger. Een aantal van onze vervangers kiest hier bewust voor zodat zij de scholen beter leren kennen, om zo op een later moment een bewuste keuze te kunnen maken voor een vaste werkplek. Anderen doen dit werk voor lange periode, zij genieten van het werken op verschillende scholen, binnen verschillende onderwijstypen, met verschillende kinderen en collega’s.

Als VIP team hebben wij zes keer per jaar een bijeenkomst. Deze bijeenkomsten gebruiken wij om elkaar te ontmoeten, zaken te delen en bespreken, aan ontwikkeling van onszelf en ons onderwijs te werken.

 

Doelstelling VIP
De doelstelling van de VIP is in de eerste plaats ervoor zorgen dat alle kinderen van de Dommelgroep een fijne en leerzame dag op school hebben.
Dit doel behalen wij door een fijne groep aan vervangers zorgvuldig in te zetten op de 34 scholen van de Dommelgroep. Dit doen wij in goed overleg met de directie van de school en de vervanger, zodat er goed afgestemd kan worden wat de groep op dat moment nodig heeft en de verwachtingen helder zijn.
 

Werken in de VIP

Binnen de VIP maken we een onderscheid in twee groepen:

  • Vaste vervangers  (ook wel poolers genoemd)
    Dit zijn de collega’s die een vaste benoeming hebben, zij werken iedere week hetzelfde aantal uren op vaste dagen. Deze groep mensen ziet elkaar op bijeenkomsten, speciale gelegenheden en uitjes. Kortom een team op afstand.
  •  Losse vervangers
    Collega’s die ervoor kiezen om losse vervanger te zijn werken op dagen dat zij beschikbaar zijn. Zij beheren zelf hun agenda, waarin zij dagen op beschikbaar of niet beschikbaar kunnen zetten. Zij krijgen per vervanging een vervangingsdienstverband van het bestuur.

 

Werkwijze van de VIP? 

 Alle vervangingsaanvragen komen binnen in een digitaal matchingssysteem, de Vervangingsmanager. Deze aanvragen worden behandeld door een van de coördinatoren. De coördinator zoekt binnen de vaste- en losse vervangers naar de beste optie om de vervanging in te vullen. Hiervoor houden zij goed contact met de directie van de scholen en de vervangers.

Zodra een vervanger op een vervanging gematcht is, komt er een seintje vanuit het systeem. Dit kan zijn via de app die gedownload kan worden op een telefoon of via de website www.vervangingsmanager.nl waar de vervangers in kunnen loggen met hun eigen account. Zodra de vervanger de aanvraag heeft bevestigd, weten de coördinator en de school dat de vervanger de aanvraag gezien heeft en beschikbaar is om de vervanging in te vullen.

 

 Waarom werken in de VIP?

  •  Je krijgt de kans om in korte tijd bij veel verschillende scholen ‘binnen’ te kijken

  •  Je leert elke dag heel veel van de dingen die je ziet en ervaart. Elke dag opnieuw krijg je gratis tips om het onderwijs een stukje beter te maken.
  •  Als vervanger ervaar je heel duidelijk wat bij je past, dit zorgt ervoor dat je in de toekomst goed overwogen keuzes kan maken.
  •  Je kunt als vervanger je laten zien op een school. Komt er een vacature die interessant is voor jou, dan is het fijn als ze je gezicht al kennen.
  • Een vervanger krijgt regelmatig de vraag: ‘Hoe doen ze dit op andere scholen?’ De vervanger kan hier vaak een concreet antwoord opgeven en de school op die manier helpen in de ontwikkeling.

 

Klik hier voor een video